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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷59

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，...

下一题：关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。设计信息法有...

单选题

关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。

A．服务顾客时，不作任何区别

B．别人如何待我，我就如何待别人

C．多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D．把尊重人格作为平等待人的核心

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现代人力资源管理的三大基石不包括( )。定编定岗定员定额员工的绩效管理员工的引进与培养员工的技能开发

从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。气质观念态度技能

在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。档案记录抽样调查问卷调查岗位写实

下列各项中，( )不属于人力资源管理费用的工资项目。计时工资计件工资职务工资员工住房基金

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。工会制度平等协商制度集体协商制度个体研讨

( )指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。全部实际工作时间制度工作时间制度内实际工作时间日历时间

有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。节日探亲假假日探友假

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。费用高昂只能被一部分适合工作岗位的人员看到受众范围狭窄信息传递缓慢

企业薪酬管理的目标不包括( )。减少企业人工成本肯定员工对企业的贡献增强企业产品的竞争力谋求员工与企业共同发展

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。工资等级工资等级表工种等级线技术等级标准

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。市场工资水平最低工资标准 25％点处市场平均薪酬水平 75％点处市场平均薪酬水平

劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。 20％ 25％ 30％ 50％

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。执行行业职业标准执行企业制定标准执行国家标准执行地方政府规定

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

常用的反映失业程度的指标有( )。平均劳动时间失业率就业人数失业人数失业持续期

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。求同存异出奇制胜公平竞争互相协作

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。培训需求分析培训规划培训组织实施培训成本核算培训效果评估

按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。转岗培训晋升培训专业性技能培训以改善绩效为目的的培训岗位资格培训

奖金的特点表现在( )方面。灵活性激励性及时性政治荣誉性单一性

不得解除劳动合同的情况是( )。员工不能胜任工作女职工在孕期、产期内的在规定医疗期内患病或者负伤的患职业病并被确认丧失部分劳动能力的员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期问

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