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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷58

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。质量指...

下一题：绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。全面...

单选题

岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是( )。

A．关于企业产品的知识

B．从事某项业务所需要的知识

C．从事某项工作应具备的特殊技能

D．某项管理工作的程序、方法、标准

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在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。职工代表企业人事部门企业法人职工所在部门负责人

在管理策略上，现代人力资源管理是( )。战术性管理战略与战术相结合的管理战略性管理侧重当前人事工作的管理

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策货币政策金融政策收入政策

建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。计划体系决策体系目标体系营销体系

下列选项中，属于经济性福利的是( )。为员工购买住房提供低息贷款免费提供法律咨询和员工心理健康咨询平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) 员工参与民主化管理

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。准确性高激励性强带来新思想、新方法适应较快

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。规范功能发展功能沟通功能激励功能

下列各项不属于员工培训的特点的是( )。员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径

培训的组织管理系统的任务是( )。负责培训需求的申报负责组织、协调企业整体培训工作负责组织、协调培训需求的分析、确认负责确定企业培训的内容和培训机构

企业分支机构培训的重点不包括( )。使员工了解工作范围部门间的协调和配合使员工了解非例行工作使员工了解行业状况

岗位资格培训实行( )的管理方法。考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核换证—考试、考核一颁发上岗证一考试、考核考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

混合标准尺度法属于( )的考评方法。按具体形式区分以员工行为对象依员工工作成果进行对员工工作态度实施

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。费用高昂只能被一部分适合工作岗位的人员看到受众范围狭窄信息传递缓慢

根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 1个月 3个月 6个月 12个月

员工培训的功能不包括( )。培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。最长不得超过六个月按合同期限的1／12确定平等协商确定按合同期限的一定比例确定

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。洛伦茨曲线基尼系数库兹涅茨比率人口众数组分布频率帕累托定律

提高职业技能要端正态度，正确的态度是( )。踏实肯干默默无闻实事求是谦虚谨慎

薪酬制度中必须明确的内容有( )等。薪酬分配政策薪酬标准薪酬要素薪酬等级及级差福利比例

一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。绩效考评的考评标准完善系统的措施绩效考评的指标体系实施考评的期限绩效考评的程序步骤

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