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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷57

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：与法律比较，道德( )。比法律产生的时间晚比法律的适用范...

下一题：制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。引人注目，...

单选题

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A．招聘申请表

B．岗位分析调查问卷

C．加权招聘申请表

D．自传式调查表

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( )是岗位的职位、任务与责任的简称。职权职责职业职位

( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。职权权限职责职位

通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则及时原则客观原则

劳动定额的对象是劳动者的( )。劳动生产率劳动量实际工作量计划工作量

劳动定额管理的首要环节是( )。贯彻执行劳动定额，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况 “快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额劳动定额的统计分析对定额的重新整顿和修改

混合标准尺度法属于( )的考评方法。按具体形式区分以员工行为对象以员工工作成果进行对员工工作态度实施

制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。引人注目，内容简洁引人注目，内容丰富真实、合法、简洁真实、合法、内容丰富

企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。营运活动管理活动培训活动后勤活动

招聘申请表的特点不包括( )。节省时间能够准确了解应聘者提供后续选择的参考申请表的内容和形式固定不变

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本学历培训成本和更新技能培训成本短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。薪酬标准相对价值定员工作任务、职责

岗位评价的目的是( )。确定薪酬标准确定每个岗位的相对价值确定每个岗位的定员确定每个岗位的工作任务、职责

公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会( )。说明情况，自己不捐少捐一点跟大家一样捐尽自己的最大可能去捐助

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。招聘主管职务说明书招聘计划人力资源规划

某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。可靠性针对性有效性合理性

所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。专项协议要式合同劳动合同集体劳动合同

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。任意期限应当履行到退休以一定的工作期限不约定终止日期

职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月19王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是( )。 3个月 4个月 5个月 6个月

需求差别定价法通常有( )形式。以顾客为基础的差别定价以地理位置为基础的差别定价以时间为基础的需求定价以时间为基础的差别定价以产品为基础的差别定价

影响销售渠道选择的因素有( )。产品因素市场因素企业因素国家法律约束中间商的特性

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