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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷57

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：劳动法基本原则的作用是( )。反映劳动法律部门的特点作为...

下一题：影响销售渠道选择的因素有( )。产品因素市场因素企业...

多选题

需求差别定价法通常有( )形式。

A．以顾客为基础的差别定价

B．以地理位置为基础的差别定价

C．以时间为基础的需求定价

D．以时间为基础的差别定价

E．以产品为基础的差别定价

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岗位评价的目的是( )。确定薪酬标准确定每个岗位的相对价值确定每个岗位的定员确定每个岗位的工作任务、职责

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需求差别定价法通常有( )形式。以顾客为基础的差别定价以地理位置为基础的差别定价以时间为基础的需求定价以时间为基础的差别定价以产品为基础的差别定价

影响销售渠道选择的因素有( )。产品因素市场因素企业因素国家法律约束中间商的特性

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