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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷56

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。初次筛选后所有筛...

下一题：企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常...

单选题

关于养老保险，说法不正确的是( )。

A．包含社会优抚安置

B．以社会保险为手段达到保障的目的

C．目的是为保障老年人的基本生活需求

D．在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 48个月 50个月 52个月 54个月

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为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

与法律比较，道德( )。比法律产生的时间晚比法律的适用范围广比法律的社会影响力小比法律模糊

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。鼓励参与者各抒己见要对提出意见的数量进行控制对各种意见和方法的评判要放到最后阶段鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。初次筛选后所有筛选方法使用之后背景调查后面试后

关于养老保险，说法不正确的是( )。包含社会优抚安置以社会保险为手段达到保障的目的目的是为保障老年人的基本生活需求在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )。外聘教师费用管理不善造成的损失受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资培训组织人员和内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取的做法是( )。为了完成工作，不能喝也喝事先向客人做出解释，获得客人的理解客人怎么劝也不喝虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

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在编制工资表时，要求( )。反映应发工资，实发工、资反映应发工资，实发工资，应扣工资反映应发工资，实发工资，基本工资反映应发工资，实发工资，应扣款项目

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。具体性完整性实用性可行性

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