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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷56

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：单位劳动时间的最低工资数额叫( )。最低工资率最低工资 ...

下一题： ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的...

单选题

在编制工资表时，要求( )。

A．反映应发工资，实发工、资

B．反映应发工资，实发工资，应扣工资

C．反映应发工资，实发工资，基本工资

D．反映应发工资，实发工资，应扣款项目

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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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在编制工资表时，要求( )。反映应发工资，实发工、资反映应发工资，实发工资，应扣工资反映应发工资，实发工资，基本工资反映应发工资，实发工资，应扣款项目

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。具体性完整性实用性可行性

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