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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷56

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：不得解除劳动合同的情况包括( )。员工不能胜任工作女职工...

下一题：劳动经济学的研究对象包括( )。劳动力市场劳动力市场运...

多选题

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。

A．培训目标的确认

B．培训方法的选择

C．地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认

D．使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节

E．对培训事宦进行确认

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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。对公司及部门层次、工作层次主题的划分需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程岗前培训中的全部内容都是固定不变的培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 48个月 50个月 52个月 54个月

狭义的人力资源规划是指( )。企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。系统性针对性准确性及时性

( )主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。职务工作任务职位

关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是( )。劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会( )。把自己的工作干好了即可既然如此，工作上只要应付过去就行找他沟通一下认为目前这样的状况是可以接受的

( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。人员招聘人力资源规划培训绩效管理

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

与法律比较，道德( )。比法律产生的时间晚比法律的适用范围广比法律的社会影响力小比法律模糊

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。鼓励参与者各抒己见要对提出意见的数量进行控制对各种意见和方法的评判要放到最后阶段鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。初次筛选后所有筛选方法使用之后背景调查后面试后

关于养老保险，说法不正确的是( )。包含社会优抚安置以社会保险为手段达到保障的目的目的是为保障老年人的基本生活需求在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )。外聘教师费用管理不善造成的损失受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资培训组织人员和内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取的做法是( )。为了完成工作，不能喝也喝事先向客人做出解释，获得客人的理解客人怎么劝也不喝虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。综合素质和对企业做出的贡献作态度和对企业的认同程度综合素质和对企业的认同程度对企业的贡献和对企业的认同

在编制工资表时，要求( )。反映应发工资，实发工、资反映应发工资，实发工资，应扣工资反映应发工资，实发工资，基本工资反映应发工资，实发工资，应扣款项目

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。具体性完整性实用性可行性

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。工会或职代会企业上级主管部门双方当事人协商法院或劳动仲裁委员会

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