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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷55

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：劳动关系以( )分离为核心。劳动力所有权和支配权劳动力...

下一题：企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。领导不重...

单选题

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )。

A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B．人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C．人是企业发展的决定性因素

D．企业的无形资产是一种神秘的物质

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( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。最长劳动时间标准基本劳动时间标准最低社会保障最低工资标准

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。每天不超过1小时每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。 1％～2％ 3％～5％ 8％～10％ 10％～20％

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。认知态度智慧谦虚

关于道德的说法中，正确的是( )。道德是一种社会规范性力量道德是领导意志的集中体现个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。制度规划组织规划费用规划战略规划

通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则及时原则客观原则

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。领导不重视招聘人员的错误观念招聘人员素质不高招聘申请表的发放

员工信息管理的作用不包括( )。单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始材料对试用员工进行考核和鉴定

要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。招聘对象的广泛性招聘信息发布的针对性招聘对象的层次性招聘信息发布的及时性

英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。说假话是人的天性人说假话时，一般不知道自己是在说假话人们知道事情的真相，但总想掩盖起来说假话是一个人道德堕落的开始

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 5年 10年 15年 20年

下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。洛伦茨曲线基尼系数人均GDP 帕累托定律

企业培训的支持部门是( )。人力资源下属培训部门企业的各类部门后勤保障部门企业战略规划部门

人职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。行政管理部门中层经理人员高层经理人员人力资源管理部门

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。搜集岗位信息确定岗位系列定义评价要素确定要素权重

在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )。稿费、讲课费计件工资奖金加班工资

绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。可行性实用性正确性可靠性

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。全面性与完整性相关性与有效性可操作性与精确性公正性与客观性

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