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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷54

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题： ( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。企业的薪酬原则和...

下一题：在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。礼...

单选题

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

A．用人单位支付的培训费

B．劳动合同约定的其他赔偿费用

C．用人单位在招聘中所支付的费用

D．对工作造成的间接经济损失

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员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力觉得张某不可靠，疏远张某

( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。战略测评标准战略实施标准战略评价标准战略计划标准

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。人力资源规划组织规划人员规划战略规划

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )。企业存在着无形资产和有形资产两种形式人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值人是企业发展的决定性因素企业的无形资产是一种神秘的物质

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。岗位写实作业测时岗位抽样观测法

( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。顺序法对比分析法综合分析法能级分析法

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。 6 12 15 24

下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。例证研究方法实证研究方法对比研究方法规范研究方法

在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。报纸杂志电视网络

制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。引人注目，内容简洁引人注目，内容丰富真实、合法、简洁真实、合法、内容丰富

我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 18周岁 16周岁 15周岁 20周岁

员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。转正聘用招募考绩

培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、( )、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。确定培训内容确定培训方式确定培训时间制订培训计划

绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。抑制功能激励功能发展功能规范功能

企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。企业要进行两阶段岗前培训企业要建立两级培训体制企业要建立三级培训体制企业要了解未来的发展方向

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。用人单位支付的培训费劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位在招聘中所支付的费用对工作造成的间接经济损失

在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。礼法的运用，要把求得一团和气作为重点道德的根本目的在于增进团结讲文明礼貌，没有高低贵贱之分以礼待人，促进和谐相处

在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。绩效管理目标绩效管理方法绩效管理程序绩效管理对象

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