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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷53

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上一题：招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；...

下一题：所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。隐瞒广告 ...

单选题

( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A．自传式调查表

B．应聘者简历

C．加权招聘申请表

D．应聘者推荐表

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规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。是什么怎么样应该是什么本质

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无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。任意期限应当履行到退休不约定终止日期有一定的工作期限

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。真实、谨慎、勤奋忠心、严谨、殷勤忠诚、审慎、勤勉诚信、审慎、勤快

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。它规定了劳动关系的内容它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。自传式调查表应聘者简历加权招聘申请表应聘者推荐表

所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。隐瞒广告不公开广告遮蔽广告秘密广告

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是 ( )。医疗期台账员工保险台账员工培训台账员工登记表

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某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。可靠性针对性有效性合理性

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