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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷53

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。洛伦茨曲线 ...

下一题：需求差别定价法通常有( )形式。以顾客为基础的差别定价以...

多选题

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。真实、谨慎、勤奋忠心、严谨、殷勤忠诚、审慎、勤勉诚信、审慎、勤快

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。它规定了劳动关系的内容它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。自传式调查表应聘者简历加权招聘申请表应聘者推荐表

所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。隐瞒广告不公开广告遮蔽广告秘密广告

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某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。可靠性针对性有效性合理性

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。考评对象考评内容考评时间考评主体

( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。雇主、雇员关系双务关系隶属关系劳动关系

在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。对自己的一切行为负责自己的事情要千方百计地做好投入自己的忠诚和责任心不允许对企业管理提出不同的意见

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。对调查的工作事项要多提几个为什么对重大原则问题，应避免发表个人观点和看法营造良好的环境调查人应在不引入注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作选择多处场地对同类岗位进行观察

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )。自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善加强“慎独”，积善成德向英雄模范人物学习处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )。候选人的区分布较广组织需要迅速扩大影响流失率较高的行业或职业空缺岗位并非迫切需要补充候选人相对集中某个专业领域

在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括( )。提高学生的参与性提高学生的听课效率提高学生的自主性教师与学生的沟通较多教学学时相对较少

实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对( )有很高的要求。调查人员的思想政治水平调查人员的身体素质调查人员的工作责任心调查人员的业务技巧水平调查人员的工作能力

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