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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷52

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：整个员工培训的首要工作是( )。培训需求分析培训规划 ...

下一题：劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。协作履行原则协商...

单选题

有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

B．在企业大规模投人资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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岗位写实的原则不包括( )。写实人员应积极引导被调查者写实人员应善待被观察者写实人员不可向被调查者施令写实人员一般是一线主管

狭义的人力资源规划的最终目的是( )。保持人力制定政策预测目标供需平衡

关于职业劳动，正确的说法是( )。职业劳动是人们无奈的选择职业劳动是人们谋生的手段职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果职业劳动是人生的全部内容

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。全部实际工作时间制度工作时间制度内实际工作时间日历时间

工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。尊重被调查人根据调查目的布置面谈环境允许被凋查人长篇大论，直到他自己无话可说为止发表个人的观点和看法，采取命令式提问

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。薪酬因素环境因素组织因素人际因素

企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动，营销活动、财务活动等。营运活动管理活动培训活动后勤活动

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失劳动者被追究刑事责任

( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。设计信息法工作日志法结构调查法关键事件法

绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。员工的激励、环境员工的激励、技能员工的个性、动机员工的技能、环境

如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( )。改变工作条件问题公司用人问题公司的分配机制问题自己的学习和培训问题

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。费用高昂只能被一部分适合工作岗位的人员看到受众范围狭窄信息传递缓慢

下列各项属于晋升培训特点的是( )。以企业发展规划为依据培训时间短、费用低多种培训方法并用以一对一指导为主要方法

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。民主管理制度企业内部劳动规则劳动合同劳动争议处理制度

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。用人单位支付的培训费劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位在招聘中所支付的费用对生产经营造成的间接经济损失

2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。 4个月 5个月 6个月 12个月

在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( )。向第三人履行的规则依法履行原则履行不明确条款的规则协作履行原则履行约定之外劳动给付的规则

关于节俭，正确的说法是( )。节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

对于顾客投诉，做法正确的有( )。礼貌接待耐心倾听诚意道歉查找起因，认真解决问题

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。信息障碍体制障碍市场缺陷人为障碍经济滞后

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