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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷51

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：岗前培训的优点不包括( )。规范性强物质条件好适合...

下一题：以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。建立在岗位评价...

单选题

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。

A．对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B．需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C．岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D．培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

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岗前培训的优点不包括( )。规范性强物质条件好适合技术性强的岗位有时间保障

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从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。小于0．2 等于0．2 在0．2～0．4之间大于0．4

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。直接成本间接成本总成本人工成本

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校园招聘的优点是( )。学生的可塑性强激励性强适应快选拔准确性高

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( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。任职者提高完成本职工作的质量为企业中长期的人才需求做好储备任职者完成超过本职位技能要求的工作培训费增加，增强企业知名度

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。需要参加公司外部培训的员工的数据资料企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料企业领导在培训期间的参观考察费用

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绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。客观化、定量化明确性与具体性民主化与透明化全面并且完整

( )是一种最高层次的职业道德。敬业合作诚信奉献

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。界定薪酬要素之后确定要素等级之后确定要素的相对价值之后最后一步

下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。劳动：关系主体一方消灭人民法院判决不可抗力导致劳动合同无法履行劳动者退休

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