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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷51

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。对公司及部门层次...

下一题： ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于...

单选题

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

A．建立在岗位评价的基础上

B．由岗位工资和技能工资组成

C．有利于提高员工的业务水平

D．岗位工资和技能工资的比例很容易确定

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( )不具有法律效力。立法解释任意解释司法解释行政解释

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( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题) 人的发展社会发展企业发展组织发展

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“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。指导思想原则方法宗旨目的

从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。小于0．2 等于0．2 在0．2～0．4之间大于0．4

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。直接成本间接成本总成本人工成本

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

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关于道德的说法中，正确的是( )。道德内含着一种重要的精神力量道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范道德是无助者的呼唤

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校园招聘的优点是( )。学生的可塑性强激励性强适应快选拔准确性高

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( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。任职者提高完成本职工作的质量为企业中长期的人才需求做好储备任职者完成超过本职位技能要求的工作培训费增加，增强企业知名度

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。需要参加公司外部培训的员工的数据资料企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料企业领导在培训期间的参观考察费用

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。推荐材料的撰写给招聘者留下的第一印象个人简历是否详实试用部门对其考核的结果

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。客观化、定量化明确性与具体性民主化与透明化全面并且完整

( )是一种最高层次的职业道德。敬业合作诚信奉献

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。界定薪酬要素之后确定要素等级之后确定要素的相对价值之后最后一步

下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。劳动：关系主体一方消灭人民法院判决不可抗力导致劳动合同无法履行劳动者退休

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