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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷51

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。岗位津贴 ...

下一题：现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在...

单选题

下列没有违反诚实守信要求的是( )。

A．保守企业秘密

B．派人打进竞争对手内部，增强竞争优势

C．根据服务对象来决定是否遵守承诺

D．凡有利于企业利益的行为都努力为之

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( )不具有法律效力。立法解释任意解释司法解释行政解释

岗前培训的优点不包括( )。规范性强物质条件好适合技术性强的岗位有时间保障

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题) 人的发展社会发展企业发展组织发展

( )是现代人力资源管理的特征。进行静态管理照章办事，强调工作的规范性以“事”为中心处于决策层的地位

“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。指导思想原则方法宗旨目的

从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。小于0．2 等于0．2 在0．2～0．4之间大于0．4

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。直接成本间接成本总成本人工成本

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

影响工作满意度的因素不包括( )。富有挑战性的工作公平的报酬支持性的工作环境家人的支持

关于道德的说法中，正确的是( )。道德内含着一种重要的精神力量道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范道德是无助者的呼唤

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是( )。收集反馈信息培训实施绩效管理的人员在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容

校园招聘的优点是( )。学生的可塑性强激励性强适应快选拔准确性高

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。任职者提高完成本职工作的质量为企业中长期的人才需求做好储备任职者完成超过本职位技能要求的工作培训费增加，增强企业知名度

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。需要参加公司外部培训的员工的数据资料企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料企业领导在培训期间的参观考察费用

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。推荐材料的撰写给招聘者留下的第一印象个人简历是否详实试用部门对其考核的结果

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。客观化、定量化明确性与具体性民主化与透明化全面并且完整

( )是一种最高层次的职业道德。敬业合作诚信奉献

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。界定薪酬要素之后确定要素等级之后确定要素的相对价值之后最后一步

下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。劳动：关系主体一方消灭人民法院判决不可抗力导致劳动合同无法履行劳动者退休

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