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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷50

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：企业薪酬管理与( )无关。企业的薪酬原则和策略地区及行业...

下一题：小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业...

单选题

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

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关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会( )。向公司领导请示，按领导指示办为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣不给回扣，但可以考虑适当降低价格考虑用小礼品替代回扣

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