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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷50

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题： ( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法...

下一题：工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。薪酬标准相对...

单选题

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。

A．任职者提高完成本职工作的质量

B．为企业中长期的人才需求做好储备

C．提高了企业整体任职人员的工作素质

D．培训费增加，提高企业知名度

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企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。绝对性和时间性相对性和时间性绝对性和暂时性相对性和持续性

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )。针对性导向性指向性多维性

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撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。真实原则及时原则完整原则客观原则

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会( )。向公司领导请示，按领导指示办为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣不给回扣，但可以考虑适当降低价格考虑用小礼品替代回扣

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( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。组织编制总额人员编制总额劳动定员定额定额提高计划

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。任职者提高完成本职工作的质量为企业中长期的人才需求做好储备提高了企业整体任职人员的工作素质培训费增加，提高企业知名度

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 100％ 150％ 200％ 300％

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。劳动合同正常履行期间在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者用人单位非法限制人身自由

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