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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷50

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。转岗培训晋升培训...

下一题：养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )...

多选题

研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。根据不同的分类标准，其可以分为( )。

A．以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨

B．以案例为中心的研讨和以原理为中心的研讨

C．任务取向的研讨与过程取向的研讨

D．员工个人取向的研讨和企业整体取向的研讨

E．能力开发取向的研讨和心理训练取向的研讨

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企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。绝对性和时间性相对性和时间性绝对性和暂时性相对性和持续性

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )。针对性导向性指向性多维性

对人力资本的理解不正确的是( )。人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定经济关系

在管理技术上，现代人力资源管理( )。照规章办事追求科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性

与法律相比，道德( )。产生的时间晚比法律的适用范围广内容上显得十分笼统评价标准难以确定

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。静态管理权变管理动态管理权威管理

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。领导不重视招聘人员的错误观念招聘人员素质不高招聘申请表的发放

从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。气质观念态度技能

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。真实原则及时原则完整原则客观原则

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会( )。向公司领导请示，按领导指示办为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣不给回扣，但可以考虑适当降低价格考虑用小礼品替代回扣

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

售前服务的内容不包括( )。提供咨询协助选购提供零件提供资料

( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。组织编制总额人员编制总额劳动定员定额定额提高计划

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。任职者提高完成本职工作的质量为企业中长期的人才需求做好储备提高了企业整体任职人员的工作素质培训费增加，提高企业知名度

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 100％ 150％ 200％ 300％

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。劳动合同正常履行期间在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者用人单位非法限制人身自由

在公司里工作，你一般最信得过的人是( )。上司同学或老乡自己在公司里结识的几个朋友没有值得信任的人

以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。为公司做了广泛宣传竞争对手了解到本公司的信息传播速度快查询方便

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。岗位津贴补贴金融性福利过节福利

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