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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷47

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则 ...

下一题：目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。工会...

单选题

下面不属于工作岗位调查目的的是( )。

A．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B．为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C．为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料

D．对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策收入政策金融政策货币政策

( )是现代人力资源管理的重要特征之一。物质性战略性可用性有限性

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容

通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则及时原则客观原则

( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。经验估工法统计分析法类推比较法技术定额法

在美国学者詹姆斯．H．罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )。绝不朝三暮四，不把工作当作跳板干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感心灵的坦荡和安然

通过( )发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。杂志海报传单网站

组织信息处理的准确性是要求凋研人员( )。必须本着科学的态度和实事求是的精神必须采集第一手信息必须使用先进的科学技术来处理信息对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排小玲生育后，一直在家哺乳孩子小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

培训的组织管理系统的任务是( )。负责培训需求的申报负责组织、协调企业整体培训工作负责组织、协调培训需求的分析、确认负责确定企业培训的内容和培训机构

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。课堂培训现场培训业务自学多媒体教育

绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。全面性公平性原则一致性可操作性

下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )。防止有毒有害物质危害矿山设计的安全要求矿山开采的安全要求作业场所的安全要求

实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 3 6 9 12

( )是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。主管部门受训人员岗位管理者基层员工

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。态度业绩能力行为

( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。关怀维度认可维度结构维度尊重维度

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。市场工资水平最低工资标准 25％点处市场平均薪酬水平 75％点处市场平均薪酬水平

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。法定条款约定条款专项协议补充协议

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。拒不履行，并要求用人单位赔偿应当依法确定其具体内容，然后予以履行用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

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