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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷46

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：劳动力市场的制度结构要素包括( )。劳动力供给量最低社...

下一题：薪酬管理的基本原则包括( )。对外具有竞争力原则对内具有...

多选题

员工绩效考评的基本程序包括( )。

A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )。支付不低于刘刚工资100％的工资报酬支付不低于刘刚工资150％的工资报酬支付不低于刘刚工资200％的工资报酬支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

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当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。双方约定工会规定企业平均工资劳动者本人平均工资

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