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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷46

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：下列哪项个人所得免纳个人所得税?( ) 福利费抚恤金财...

下一题：我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类工厂安全技术规...

多选题

对劳动关系的正确表述是( )。

A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

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按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )。标准化、规范化、制度化全球化、现代化、市场化一致化、动作化、简约化高效化、人性化、科学化

( )不具有法律效力。立法解释任意解释司法解释行政解释

下面不属于企业组织信息的应用的内容是( )。企业组织信息的传输企业组织信息的存储企业组织信息的检索企业组织信息的收集

在单位工作时，你会( )。怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话怕信息传导错误，不在背地对人评头论足怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )。支付不低于刘刚工资100％的工资报酬支付不低于刘刚工资150％的工资报酬支付不低于刘刚工资200％的工资报酬支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。直接成本间接成本总成本人工成本

如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会( )。把自己的工作干好了即可既然如此，工作上只要应付过去就行找他沟通一下认为目前这样的状况是可以接受的

( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。岗位调查岗位评价岗位分析岗位分类分级

当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。双方约定工会规定企业平均工资劳动者本人平均工资

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。推荐材料的撰写给招聘者留下的第一印象个人简历是否翔实试用部门对其考核的结果

要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到( )。有法可依反对“管”、“卡”、“压” 反对自由主义努力学法、知法、守法、用法

同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培洲需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。工作岗位分析编写职务说明法工作说明查阅法上级指导规划法

绩效管理必须( )。定期化、制度化系统化、规范化长期化、规范化制度化、规范化

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。企业经营规模与方向的变化员工不能胜任现在的工作，需要重新安置员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置企业生产技术进步

企业管理体制中的“制”指的是( )。企业组织的无形部分中层管理者之间的关系不同管理单元的沟通决策层对企业的控制力

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。收入奖励报酬福利

敬业的特征是( )。主动、务实、持久积极、灵活、肯干温和、少言、朴实谦虚、服从、适应

公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会( )。说明情况，自己不捐少捐一点跟大家一样捐尽自己的最大可能去捐助

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。 6个月 3个月 1个月 15天

扩张性的财政政策措施有( )。扩大政府购买减少政府购买增加政府转移支付增加税收降低税率

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