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试卷名称:企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷45

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识

上一题：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。加班加点津贴...

下一题：岗前培训阶段包括( )。外部培训全公司培训分支机构...

多选题

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。

A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E．按工作时间支付给个人的工资报酬

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( )是影响企业战略决策的首要外部条件。经济环境技术环境政治法律环境社会文化环境

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( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。文化课学习上岗前的集中训练专业课学习上岗后的分散训练

关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。人的动机产生于人的需要动机是由需要引发的内在动力需要来源于动机动机是对需要的满足程度

组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。必须本着科学的态度和实事求是的精神必须采集第一手信息必须使用先进的科学技术来处理信息对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

对人力资本的理解不正确的是( )。人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定经济关系

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。工作技能强烈的职业责任感光明磊落的态度坚持真理的品质

下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。综合性系统性经济性及时性

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 100％ 150％ 200％ 300％

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。权利义务法律人身隶属

与法律比较，道德( )。比法律产生的时间晚比法律的适用范围广比法律的社会影响力小比法律模糊

绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。可行性实用性正确性可靠性

广义的人力资源规划实质上是( )。企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划企业所有人力资源计划的总称

招聘广告的设计必须遵循( )的四项基本原则。合法一兴趣一愿望一行动注意一兴趣一愿望一行动简介一注意一兴趣一愿望真实一注意一兴趣一行动

绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。态度业绩能力行为

( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。硬性分配法排队法行为定点量表法关键事件法

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。质量指标数量指标多元指标单一指标

受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。双务关系双方行为劳动法律关系劳动合同关系

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