首页工程类二级建造师建设工程法规及相关知识 > 注册建造师二级建设工程法规及相关知识多项选择题专项强化真题试卷2
按照《招标投标法》及相关规定,在建筑工程投标过程中,下列应当作为废标处理的情形是( )。 联合体共同投标,投标文件中没有附共同投标协议 交纳投标保证金超过规定数额 投标人是响应招标、参加投标竞争的个人 投标人在开标后修改补充投标文件 投标人未对招标文件的实质内容和条件作出响应
以下关于债的发生根据的表述中,正确的有( )。[2005年真题] 合同 志愿服务 侵权行为 不当得利 无因管理
建设工程纠纷发生后,当事人申请仲裁应当符合下列( )条件。[2007年真题] 有仲裁协议 有和解协议 有具体的仲裁请求、事实和理由 属于仲裁委员会的受理范围 得到法院的许可
甲公司将其有权处分的在建工程抵押给银行,银行同时要求甲提供保证担保,未约定保证方式,借款到期后,甲无力偿还银行贷款,则该银行有权( )。 直接变卖该工程 直接转移占有该工程 直接与甲协议以工程折价受偿 向法院起诉拍卖该工程后优先受偿 直接要求保证人代为清偿债务
关于建设工程保修义务和损失赔偿责任的说法,正确的有( )。 因设计问题造成的质量缺陷,施工企业先负责维修,其赔偿责任由施工企业向设计单位索赔 因监理单位错误管理造成的质量缺陷,先由施工企业负责维修,其赔偿责任由施工企业向监理单位索赔 施工企业未按照设计要求施工造成的质量缺陷,由施工企业负责返修并承担赔偿责任 因建筑材料质量不合格引起的质量缺陷,如属施工企业采购的,由施工企业负责维修并承担赔偿责任 因使用单位使用不当造成的损坏问题,先由施工企业负责维修,其损失由使用单位自行承担
根据《工程建设国家标准管理办法》,工程建设强制标准是指直接涉及工程( )等方面的工程建设标准强制性条文。[2013年真题] 市容市貌 质量 安全 卫生 环境保护
项目监理机构在实施工程监理时,其主要的监理依据有( )。[2011年真题] ISO质量管理体系 工程建设国家强制性标准 工程设计文件 施工企业管理制度 建设工程施工合同
下列各项权力中,属于施工作业人员安全生产权利的有( )。[2015年真题] 检举权 控告权 批评权 接受安全教育培训的权利 危险报告权
下列情形中,符合工程发包、分包管理相关规定的有( )。[2013年真题] 施工企业将其承包的全部建筑工程分解后以分包的名义分别交由他人施工 建设单位将建筑工程项目分解成若干标段分别进行招标 施工企业按照承包合同的约定,直接将部分专业工程进行分包 施工企业将包含人、机、料在内的工程以扩大劳务分包形式进行劳务分包 分包单位将其承包的建筑工程劳务作业进行分包
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。 用人单位排除劳动者权利 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
根据《建设工程质量管理条例》,质量保修书必须明确的内容有(   )。 保修范围 保修期限 质量保证金返还方式 质量保证金预留比例和期限 保修责任
建设工程竣工验收应当具备( )等条件 完整的技术档案资料和施工管理资料 工程所用的主要建筑材料,建筑构配件和设备等进场试验报告 勘察、设计、施工、监理等单位分别签署的质量合格文件 已付清所有款项 有施工单位签署的工程保修书
总承包单位依法将建设工程分包给其他单位施工,若分包工程出现质量问题时,应当由( ) 总承包单位单独向建设单位承担责任 分包单位单独向建设单位承担责任 总承包单位与分包单位向建设单位承担连带责任 总承包单位与分包单位分别向建设单位承担责任 分包单位向总承包单位承担责任
仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的,可以( ) 请求仲裁庭根据和解协议制作调解书 请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书 撤回仲裁申请书 请求强制执行 请求法院判决
关于招标投标活动公开原则的说法,正确的有( )。 招标信息公开 评标标准公开 开标程序公开 评标委员会组成人员公开 中标结果公开
在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有( )。 在试用期间被证明不符合录用条件 严重失职给本单位造成重大损失 严重违反施工企业规章制度 被依法追究民事责任 被依法追究刑事责任
甲建设单位获得了乙设计单位草拟的建筑设计方案后,遂以乙报价太高为由终止了合同订立谈判,后甲将该设计方案交给其他设计单位完成了设计文件,甲的行为( )。 属于正常的商业行为 属于泄露或不正当使用商业秘密 应承担缔约过失责任 构成侵权行为 构成违约行为
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的有( )。 严重违反用人单位规章制度的 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
根据《民事诉讼法》,属于广义民事诉讼当事人的有( )。 第三人 刑事附带民事案件自诉人 辩护人 原告与被告 共同诉讼人
根据《合同法》,违约方承担赔偿损失的构成要件包括( )。 具有违约行为 具有惩罚目的 造成损失后果 违约方有过错,或虽无过错,但法律规定应当赔偿 违约行为与损失后果之间具有因果关系

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