企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷59 - 众享搜题网

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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。劳动力需求劳动力供给劳动力需求量劳动力供给量

员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力觉得张某不可靠，疏远张某

岗位写实的原则不包括( )。写实人员应积极引导被调查者写实人员应善待被观察者写实人员不可向被调查者施令写实人员一般是一线主管

以下关于雇主的说法中错误的是( )。与雇员相对的一方企业财产的人格化代表一个孤立的自然人生产经营与管理的载体

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。互相沟通互相激励互相促进互相竞争

现代人力资源管理的三大基石不包括( )。定编定岗定员定额员工的绩效管理员工的引进与培养员工的技能开发

关于道德的说法中，正确的是( )。道德是一种社会规范性力量道德是领导意志的集中体现个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

( )是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。当面调查询问法电话调查法会议调查询问法观察法

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。事业部制结构直线职能制结构矩阵制结构集权制结构

( )是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。标准化规范化程序化法制化

从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。气质观念态度技能

在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。档案记录抽样调查问卷调查岗位写实

下列各项中，( )不属于人力资源管理费用的工资项目。计时工资计件工资职务工资员工住房基金

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。工会制度平等协商制度集体协商制度个体研讨

( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度标度难度标准化

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。劳动法律事件劳动法律关系劳动法律效力劳动法律后果

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求国民收入总供给国民生产总值

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。 (△S／S)／(△W/W) (△W/W)／(△S/S) (△W／S)／(△S/W) (△S／W)／(△W/S)

厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认为以下做法可行的是( )。宁可被开除，也不做假账向有关部门反映做真假两本账，既能满足厂长的要求，又能保留证据明确提出辞职

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