企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷58 - 众享搜题网

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( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求国民净收入总供给国内生产总值

劳动法律关系的主要形态是( )。劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系集体合同关系

( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。知觉外因内因归因

在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。工作标准工作规范岗位说明书企业战略

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )。针对性导向性指向性多维性

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。职工代表企业人事部门企业法人职工所在部门负责人

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。互相沟通互相激励互相促进互相竞争

从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。静态管理动态管理权变管理权威管理

在管理技术上，现代人力资源管理( )。照规章办事追求科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性

在管理策略上，现代人力资源管理是( )。战术性管理战略与战术相结合的管理战略性管理侧重当前人事工作的管理

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策货币政策金融政策收入政策

建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。计划体系决策体系目标体系营销体系

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。矩阵结构职能制结构或事业部制结构事业部制结构或矩阵结构事业部制结构或战略经营网络型结构

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处后勤保障部门对员工培训的支持生动的教学设计培训人员及其相关资源的配置

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。规范功能发展功能沟通功能激励功能

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。两者的平均数增长幅度较低的指数增长幅度较高的指数最低工资标准

关于心理测验，下列表述不正确的是( )。人格测验通常采用自陈量表和投射法性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。物价指数最低工资标准最低工资指导线当地人工成本

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处后勤保障部门对员工培训的支持生动的教学设计培训人员及其相关资源的配置

下列选项中，属于经济性福利的是( )。为员工购买住房提供低息贷款免费提供法律咨询和员工心理健康咨询平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) 员工参与民主化管理

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