企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷57 - 众享搜题网

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( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。宪法的基本原则宪法的指导思想劳动法的基本原则劳动法的指导思想

( )是岗位的职位、任务与责任的简称。职权职责职业职位

可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。部门权限能力岗位

岗前培训的优点不包括( )。规范性强物质条件好适合技术性强的岗位有时间保障

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )。上下级式结构学校式结构军队式结构分权制结构集权制结构

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。劳动力供给量劳动力供给劳动力需求量劳动力需求

( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。职权权限职责职位

通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则及时原则客观原则

劳动定额的对象是劳动者的( )。劳动生产率劳动量实际工作量计划工作量

劳动定额管理的首要环节是( )。贯彻执行劳动定额，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况 “快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额劳动定额的统计分析对定额的重新整顿和修改

( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。现行定额计划定额不变定额设计定额

工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。平均工资标准最高工资标准最低工资标准消费物价指数

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

混合标准尺度法属于( )的考评方法。按具体形式区分以员工行为对象以员工工作成果进行对员工工作态度实施

职业道德是从业人员在职业活动中( )。必须服从的工作指令应该遵循的行为规范衡量绩效的根本标准自我评价的价值尺度

某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会( )。和同事商量，看看能不能卖给自己自己亲自去尾货市场淘想到撞衫的缘故，放弃了想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。人员招聘岗位分析人员配置人力资源规划

组织市场的类型不包括( )。买方市场产业市场转卖者市场政府市场

与法律比较，道德( )。比法律产生的时间晚比法律的适用范围广比法律的社会影响力小比法律模糊

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。招聘申请表岗位分析调查问卷加权招聘申请表自传式调查表

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