企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷56 - 众享搜题网

登录　| 注册　| 充值

首页 > 资格类 > 企业人力资源管理师 > 企业人力资源管理师四级理论知识 > 企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷56

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

关于诚信，正确的说法是( )。诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。对公司及部门层次、工作层次主题的划分需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程岗前培训中的全部内容都是固定不变的培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 48个月 50个月 52个月 54个月

狭义的人力资源规划是指( )。企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

与法律相比，道德( )。产生的时间晚比法律的适用范围广内容上显得十分笼统评价标准难以确定

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )。企业存在着无形资产和有形资产两种形式人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值人是企业发展的决定性因素企业的无形资产是一种神秘的物质

信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。系统性针对性准确性及时性

( )主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。职务工作任务职位

( )是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。任务工作责任职责

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。时间定额和产量定额统一定额、企业定额和一次性定额现行定额、计划定额、设计定额和不变定额经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处后勤保障部门对员工培训的支持生动的教学设计培训人员及其相关资源的配置

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是( )。岗位写实岗位分析岗位观察作业测时

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金用人单位未按照合同约定提供劳动条件用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是( )。劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。物价指数最低工资标准最低工资指导线当地人工成本平均水平

人性的内容不包括( )。自然属性生物属性心理属性社会属性

下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。改善产品策略快速掠取策略快速渗透策略缓慢掠取策略

如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会( )。把自己的工作干好了即可既然如此，工作上只要应付过去就行找他沟通一下认为目前这样的状况是可以接受的

主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会( )。尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了后悔在主管面前把话说得太满辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了尽快向主管反映情况

相关试卷

企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷59
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷58
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷57
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷56
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷55
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷54
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷53
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷52
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷51
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷50
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷49
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷48
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷47
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷46
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷45
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷44
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷43
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷42
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷41
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷40