企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷55 - 众享搜题网

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( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。最长劳动时间标准基本劳动时间标准最低社会保障最低工资标准

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。轻重缓急一个样待遇高低一股齐遵守制度一致化奖励惩罚一刀切

平时，你常有的感觉是( )。心如止水轻松愉快心灰意冷疲惫不堪

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。每天不超过1小时每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。企业战略活动企业行业活动最终产品的活动支持活动

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。 1％～2％ 3％～5％ 8％～10％ 10％～20％

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。认知态度智慧谦虚

( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。信度效度难度标准化

( )不属于人力资本投资支出的形式。教育支出管理费用培训支出流动支出

从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。静态管理动态管理权变管理权威管理

关于道德的说法中，正确的是( )。道德是一种社会规范性力量道德是领导意志的集中体现个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。制度规划组织规划费用规划战略规划

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。平行系统垂直系统 O型系统 X型系统

具有双道命令系统的组织结构形式是( )。矩阵制直线制直线职能制事业部制

不属于企业组织信息收集方法的是( )。调查研究法档案记录法询问法媒体采访法

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。时间定额和产量定额统一定额、企业定额和一次性定额现行定额、计划定额、设计定额和不变定额经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。岗位写实作业测时岗位抽样观测法

通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则及时原则客观原则

劳动关系以( )分离为核心。劳动力所有权和支配权劳动力所有权和使用权劳动力使用权和支配权劳动力所有权和管辖权

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