企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷54 - 众享搜题网

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当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。 0 0．5 1 0或1

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业

总供给等于( )之和。消费+储蓄投资+储蓄投资+收入消费+收入

员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力觉得张某不可靠，疏远张某

( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。战略测评标准战略实施标准战略评价标准战略计划标准

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系劳动法律关系劳动合同劳动法律制度

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。互相沟通互相激励互相促进互相竞争

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。因人定岗按能配岗能力组合能力大小

( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。制度规划组织规划费用规划战略规划

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。人力资源规划组织规划人员规划战略规划

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )。企业存在着无形资产和有形资产两种形式人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值人是企业发展的决定性因素企业的无形资产是一种神秘的物质

观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是( )。成本低，不受行业和区域的限制方法费用适中，效果良好采集到的信息可信度较高调查者可以直接倾听被调查者的观点

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。 ④①③② ③②①④ ③①④② ①②③④

不属于企业组织信息收集方法的是( )。调查研究法档案记录法询问法媒体采访法

职务与职位的主要区别不包括( )。职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结职务反映了员工所承担的工作性质

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。岗位写实作业测时岗位抽样观测法

关于工作岗位分析方法，下列表述不止确的是( )。设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。任意期限应当履行到退休不约定终止日期有一定的工作期限

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5问每人，这种定额为( )。时间定额产量定额服务定额看管定额

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