企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷53 - 众享搜题网

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规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。是什么怎么样应该是什么本质

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 E_S＞1 E_S＜1 E_S＞0 E_S＜0

和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会( )。估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班担心会迟到，赶紧打出租车去上班先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。指导性权威性稳定性唯一性

在亨利．明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。人际关系类角色决策类角色信息类角色沟通协调类角色

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。对公司及部门层次、工作层次主题的划分需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程岗前培训中的全部内容都是固定不变的培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。 1％～2％ 3％～5％ 8％～10％ 10％～20％

( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应投射效应首因效应刻板印象

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。认知态度智慧谦虚

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 48个月 50个月 52个月 54个月

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。鼓励参与者各抒己见要对提出意见的数量进行控制对各种意见和方法的评判要放到最后阶段鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

( )不符合人本管理思想。完善人开发人发展人约束人

狭义的人力资源规划是指( )。企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

从规划的期限上看，( )年称为中期规划。 3～5 1～5 1—3 2～5

下面不属于观察法的缺点的是( )。调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化为取得理想的结果，需要长时间观察有时被调查者会觉察，引起误解被调查者易受他人影响

办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )。告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要对张小姐说，你自己觉得好是最重要的告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧

管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。分配职责的原则明确责任和权限的原则命令管理系统一元化原则优先组建管理机构的原则

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。静态管理权变管理动态管理权威管理

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。规范功能发展功能沟通功能激励功能

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。任意期限应当履行到退休不约定终止日期有一定的工作期限

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