企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷52 - 众享搜题网

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( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度

( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。劳动法律行为劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事件

岗位写实的原则不包括( )。写实人员应积极引导被调查者写实人员应善待被观察者写实人员不可向被调查者施令写实人员一般是一线主管

( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度效度难度标准化

狭义的人力资源规划的最终目的是( )。保持人力制定政策预测目标供需平衡

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。人力资源规划组织规划人员规划战略规划

关于企业形象，正确的说法是( )。文明礼貌是企业形象的核心与关键企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

关于职业劳动，正确的说法是( )。职业劳动是人们无奈的选择职业劳动是人们谋生的手段职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果职业劳动是人生的全部内容

职能制结构适用于( )。各种类型的企业市场经济下的企业计划经济体制下的企业生产经营业务多元化的企业

超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，( )，并可根据经营需要设置相应的职能部门。负责研究和制定重大方针、政策掌握投资、重要人员任免价格幅度和经营监督等方面的控制实行独立核算、自负盈亏

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。全部实际工作时间制度工作时间制度内实际工作时间日历时间

工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。尊重被调查人根据调查目的布置面谈环境允许被凋查人长篇大论，直到他自己无话可说为止发表个人的观点和看法，采取命令式提问

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。岗位排列法岗位归类法要素比较法要素计点法

( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。现行定额计划定额不变定额设计定额

( )指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。缺勤率出勤率工作日利用率工作负荷率

人力资源管理专家认为“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。员工培训员工考核员工招聘员工激励

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。薪酬因素环境因素组织因素人际因素

影响工作满意度的因素不包括( )。富有挑战性的工作公平的报酬支持性的工作环境家人的支持

企业组织信息采集的步骤如下： ①非正式调研； ②正式调研； ③初步情况分析； ④确定调研目标；排序正确的是( )。 ③①②④ ③①④② ①③④② ③④①②

下列描述不正确的是( )。招聘申请表设计得好，可降低成本设计申请表，要考虑政策要求同一单位招聘申请表项目是相同的同一单位招聘申请表项目不一定相同

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