企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷51 - 众享搜题网

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由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会( )。坚持在这家公司工作下去立即离开这家公司观察一段时间再作决定边工作边找其他单位

( )不具有法律效力。立法解释任意解释司法解释行政解释

岗前培训的优点不包括( )。规范性强物质条件好适合技术性强的岗位有时间保障

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。对公司及部门层次、工作层次主题的划分需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程岗前培训中的全部内容都是固定不变的培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。建立在岗位评价的基础上由岗位工资和技能工资组成有利于提高员工的业务水平岗位工资和技能工资的比例很容易确定

( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应投射效应首因效应刻板印象

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题) 人的发展社会发展企业发展组织发展

在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。管理手段管理方式管理技术管理形式

( )是现代人力资源管理的特征。进行静态管理照章办事，强调工作的规范性以“事”为中心处于决策层的地位

( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。非正式调研情景模拟调研电话调查直接观察法

不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性

下面属于工作岗位研究的原则是( )。整体的原则目的和相关原则环境适应性原则最优化原则

下面不属于作业测时步骤的是( )。根据测时的目的选择测时对象，了解被测对象和加工作业方面的情况划分为操作或操作组，按操作顺序，连续记录每个操作的起止时间详细计算有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间确定观测次数

“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。指导思想原则方法宗旨目的

从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。小于0．2 等于0．2 在0．2～0．4之间大于0．4

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。直接成本间接成本总成本人工成本

混合标准尺度法属于( )的考评方法。按具体形式区分以员工行为对象以员工工作成果进行对员工工作态度实施

( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。顺序法对比分析法综合分析法能级分析法

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。超稳定性适用范围上的无限性表现形式上的单一性一定的强制性

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

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