企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷50 - 众享搜题网

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实际工资计算公式是( )。货币工资／价格货币工资／价格指数货币工资×价格货币工资×价格指数

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。爱国、守法、自强求实、严谨、规范诚信、敬业、公道忠诚、审慎、勤勉

总供给等于( )之和。消费+储蓄投资+储蓄投资+收入消费+收入

企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。绝对性和时间性相对性和时间性绝对性和暂时性相对性和持续性

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )。针对性导向性指向性多维性

对人力资本的理解不正确的是( )。人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定经济关系

在管理技术上，现代人力资源管理( )。照规章办事追求科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性

狭义的人力资源规划的最终目的是( )。保持人力制定政策预测目标供需平衡

与法律相比，道德( )。产生的时间晚比法律的适用范围广内容上显得十分笼统评价标准难以确定

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )。上下级式结构学校式结构军队式结构分权制结构集权制结构

具有双道命令系统的组织结构形式是( )。矩阵制直线制直线职能制事业部制

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。静态管理权变管理动态管理权威管理

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。领导不重视招聘人员的错误观念招聘人员素质不高招聘申请表的发放

从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。气质观念态度技能

下列选项中，属于经济性福利的是( )。为员工购买住房提供低息贷款免费提供法律咨询和员工心理健康咨询平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）员工参与民主化管理

在企业文化中，居于核心地位的是( )。企业礼俗企业价值观企业作风规章制度

下列选项中，属于经济性福利的是( )。为员工购买住房提供低息贷款免费提供法律咨询和员工心理健康咨询平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) 员工参与民主化管理

以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。企业组织信息的传输企业组织信息的存储企业组织信息的检索企业组织信息的收集

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。真实原则及时原则完整原则客观原则

企业文化的激励功能表现在( )。刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

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