企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷48 - 众享搜题网

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下列关于节约的说法中，正确的是( )。在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富节约与否应该由员工自主决定节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。宪法的基本原则宪法的指导思想劳动法的基本原则劳动法的指导思想

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。社会因素环境因素组织因素人际因素

以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。对公司及部门层次、工作层次主题的划分需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程岗前培训中的全部内容都是固定不变的培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。 1％～2％ 3％～5％ 8％～10％ 10％～20％

( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。福利待遇补充保险法定福利个人福利

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。鼓励参与者各抒己见要对提出意见的数量进行控制对各种意见和方法的评判要放到最后阶段鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。费德勒的权变模型领导情境理论路径一目标理论参与模型

经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是( )组织结构形式的缺点。矩阵制直线职能制直线制事业部制

以下关于组织结构的描述，错误的是( )。直线制的组织结构适用规模比较小的企业事业部制可以按照地区划分为独立的单元组织结构是组织机构的外在表现形式事业部制有利于提高经营者的主动性和创造性

矩阵制的最大特点是________，缺点是________。( ) 横纵向联系方便；组织关系复杂具有双道命令系统；组织关系复杂职能部门协作灵活；多头领导组建方便灵活；多头领导

( )与缺勤率和流动率呈负相关。组织效率组织承诺工作绩效工作分析

( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。职权权限职责职位

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。全部实际工作时间制度工作时间制度内实际工作时间日历时间

员工信息管理的作用不包括( )。是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始材料对试用员工进行考核和鉴定

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处后勤保障部门对员工培训的支持生动的教学设计培训人员及其相关资源的配置

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。全面性与完整性相关性与有效性公正性与客观性明确性与具体性

在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。档案记录抽样调查问卷调查岗位写实

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。岗位排列法岗位归类法要素比较法要素计点法

员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行对于领导含糊交办的任务，要含糊执行如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 —般不越级汇报工作

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