企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷47 - 众享搜题网

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劳动力市场的基本功能是( )。调节资源的配置决定就业量与工资解决生产什么的问题解决如何生产的问题

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策收入政策金融政策货币政策

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。岗位研究工作研究工作分析定岗定员

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。互相沟通互相激励互相促进互相竞争

( )是现代人力资源管理的重要特征之一。物质性战略性可用性有限性

广义的人力资源规划实质上是( )。企业人力资源开发规划企业人力资源制度改革规划企业组织变革与组织发展规划所有人力资源规划的总称

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。全部实际工作时间制度工作时间制度内实际工作时间日历时间

通知被录用者的重要的原则是( )。准确原则真实原则及时原则客观原则

下面不属于工作岗位调查目的的是( )。收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。工会制度平等协商制度集体协商制度个体研讨

( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。经验估工法统计分析法类推比较法技术定额法

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )。支付不低于刘刚工资100％的工资报酬支付不低于刘刚工资150％的工资报酬支付不低于刘刚工资200％的工资报酬支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

市场营销活动是企业经营管理的( )。起步环节中心环节中间环节结束环节

人力资源管理专家认为“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。员工培训员工考核员工招聘员工激励

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。超稳定性适用范围上的无限性表现形式上的单一性一定的强制性

在美国学者詹姆斯．H．罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )。绝不朝三暮四，不把工作当作跳板干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感心灵的坦荡和安然

某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会( )。和同事商量，看看能不能卖给自己自己亲自去尾货市场淘想到撞衫的缘故，放弃了想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会( )。尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了后悔在主管面前把话说得太满辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了尽快向主管反映情况

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