企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷46 - 众享搜题网

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劳动力市场的基本功能是( )。调节资源的配置决定就业量与工资解决生产什么的问题解决如何生产的问题

实际工资计算公式是( )。货币工资／价格货币工资／价格指数货币工资×价格货币工资×价格指数

关于职业道德，正确的说法是( )。职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )。标准化、规范化、制度化全球化、现代化、市场化一致化、动作化、简约化高效化、人性化、科学化

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业

( )不具有法律效力。立法解释任意解释司法解释行政解释

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。每天不超过1小时每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求国民净收入总供给国内生产总值

( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。日历时间制度工作时间自然时间实际工作时间

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。客观性可操作性可靠性有效性

工资指导线一般在每年( )底之前颁布。 1月 2月 3月 6月

( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。福利待遇补充保险法定福利个人福利

组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。必须本着科学的态度和实事求是的精神必须采集第一手信息必须使用先进的科学技术来处理信息对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

下面不属于企业组织信息的应用的内容是( )。企业组织信息的传输企业组织信息的存储企业组织信息的检索企业组织信息的收集

在单位工作时，你会( )。怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话怕信息传导错误，不在背地对人评头论足怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

现代人力资源管理的三大基石不包括( )。定编定岗定员定额员工的绩效管理员工的引进与培训员工的技能开发

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。岗位写实作业测时岗位抽样观测法

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )。支付不低于刘刚工资100％的工资报酬支付不低于刘刚工资150％的工资报酬支付不低于刘刚工资200％的工资报酬支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5问每人，这种定额为( )。时间定额产量定额服务定额看管定额

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。直接成本间接成本总成本人工成本

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