企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷45 - 众享搜题网

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( )是劳动权的核心。择业权和劳动报酬权就业权和择业权休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。社会因素环境因素组织因素人际因素

( )是影响企业战略决策的首要外部条件。经济环境技术环境政治法律环境社会文化环境

岗位写实的原则不包括( )。写实人员应积极引导被调查者写实人员应善待被观察者写实人员不可向被调查者施令写实人员一般是一线主管

( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。竞争上岗外部招募公开选拔内部招募

( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。文化课学习上岗前的集中训练专业课学习上岗后的分散训练

以下关于雇主的说法中错误的是( )。与雇员相对的一方企业财产的人格化代表一个孤立的自然人生产经营与管理的载体

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。团队学习绩效成员满意度薪酬

对人力资本的理解不正确的是( )。人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定经济关系

关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。人的动机产生于人的需要动机是由需要引发的内在动力需要来源于动机动机是对需要的满足程度

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。因人定岗按能配岗能力组合能力大小

在管理技术上，现代人力资源管理( )。照规章办事追求科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性

组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。必须本着科学的态度和实事求是的精神必须采集第一手信息必须使用先进的科学技术来处理信息对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

( )结构适合规模小，业务简单的企业。直线制直线职能制事业部制矩阵制

职能制结构适用于( )。各种类型的企业市场经济下的企业计划经济体制下的企业生产经营业务多元化的企业

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。单项定员标准和综合定员标准单位用工标准和服务比例标准企业定员标准和单位用工标准行业通用标准和企业定员标准

招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的招聘预算招募对象具体情况招聘计划

关于节俭，正确的说法是( )。节俭既是道德义务，也是法律要求节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同节俭是吝啬的表现由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。双向选择隶属不平等雇佣与被雇佣

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求国民收入总供给国民生产总值

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